¿Qué es una Carta de presentación?
La carta de presentación es uno de los documentos que se utilizan en el
proceso de búsqueda de empleo. Es un escrito en el que se señala nuestra
disposición a trabajar en una empresa. La carta de presentación acompaña al
currículum vitae y pretende atraer la atención del responsable de selección de
personal de manera que nos tenga en consideración como candidato a cubrir
un puesto de trabajo.
Tipos
La carta de presentación puede ser espontánea cuando no responde a
ninguna oferta de trabajo (autocandidatura) y en respuesta a una oferta de
empleo.
Estructura y contenido
La forma de la carta en los dos tipos anteriores es similar, se diferencian en
el contenido.
La carta de presentación presenta la siguiente estructura:
Datos personales
Nombre y apellidos del remitente
Calle, no, piso
Código postal – Ciudad
Teléfono de contacto
Teléfono móvil
e-mail
Datos de la empresa
Nombre de la empresa
Departamento (si procede)
Nombre y apellidos de la persona a la que se dirige (si se conoce)
Dirección
Código postal – Ciudad
Localidad y fecha
También se indicará la referencia cuando la carta responde a una oferta.
Motivo de la carta
Explicación clara y breve de los motivos por los que se solicita el puesto de
trabajo.
Cualidades y capacidades
Descripción de las capacidades y cualidades que nos hacen merecedores para
desempeñar un puesto de trabajo en la empresa, también se puede hacer una
mención breve del contenido del currículum vitae
Cierre
Petición de formar parte de la empresa o participar en el proceso de selección
de personal.
Despedida
Firma
Aspectos formales a tener en cuenta
Cuando se escribe una carta de presentación es necesario cuidar algunos
aspectos como:
- Utilizar tanto en la carta como en el currículum vitae el mismo formato de
papel y de la misma calidad.
- La carta se debe escribir en papel DIN A4.
- No debe ocupar más de un folio.
- Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
- Procurar no utilizar frases largas.
- No repetir palabras, utilizar sinónimos o cambiar la expresión.
- La carta debe ser positiva.
- La carta debe “vender” al redactor, es decir a la persona que busca de empleo.
- Guarda una copia de la carta para que, en caso de ser seleccionado, saber exactamente que es lo que se escribió y que aspectos fueron resaltados. Siempre transcurre un tiempo entre la carta y la contestación.
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